Abogado de accidentes laborales y de construcción en Nueva York
En Nueva York, si usted se lesiona en el trabajo tiene derecho a la compensación laboral (Workers' Compensation). Lo que muchos trabajadores no saben es que, en ciertos casos, además de la compensación laboral también pueden demandar a un tercero y obtener una compensación adicional mucho mayor.
Lesiones laborales más comunes
Ley Laboral 240 y 241: protección especial para la construcción
La Sección 240 de la Ley Laboral de Nueva York, conocida como la "Ley de Andamios" (Scaffold Law), y la Sección 241 brindan protección especial a los trabajadores de la construcción. Si el dueño de la propiedad o el contratista general no proporcionaron el equipo de seguridad adecuado —arneses, barandas, escaleras seguras— y usted se lesionó por una caída o por un objeto que cayó, ellos tienen responsabilidad estricta: no es necesario probar su negligencia.
Esto significa que los trabajadores de la construcción pueden obtener compensaciones mucho más altas que las de la compensación laboral sola.
Su estatus migratorio no importa. Los trabajadores lesionados en Nueva York tienen derecho a reclamar sin importar su situación migratoria. Su caso es confidencial.
Compensación laboral vs. demanda contra terceros
La compensación laboral cubre gastos médicos y una parte de su salario, pero no paga dolor y sufrimiento. Una demanda contra un tercero —el contratista general, el dueño del edificio, el fabricante de una máquina defectuosa— sí permite reclamar todos sus daños. Nosotros analizamos su caso para identificar todas las vías de compensación.
- Notifique a su empleador por escrito lo antes posible (generalmente dentro de 30 días)
- Busque atención médica e informe que la lesión ocurrió en el trabajo
- Tome fotos del lugar y del equipo involucrado
- Anote los nombres de los testigos
- Llame a un abogado antes de firmar cualquier documento
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar a mi empleador?
Por lo general, la compensación laboral es el recurso exclusivo contra el empleador directo. Sin embargo, puede demandar a terceros, como el contratista general o el dueño de la obra, y en eso nos especializamos.
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo?
La ley de Nueva York prohíbe que el empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral.